¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?

Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.

Formación requerida  

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo,  Administración de Empresas, Derecho o similares.  
• Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.  

Experiencia previa  

• Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en  entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.  

Conocimientos técnicos valorados  

• Legislación laboral española.  
• Procesos de nómina y compensación.  
• Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).  
• Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).  

Competencias personales  

• Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.  
• Rigurosidad y atención al detalle.  
• Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad.  • Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.  

Idiomas  

• Español: nivel avanzado.  
• Inglés: nivel intermedio valorable 
• Incorporación inmediata.  

Funciones principales  

• Reclutamiento y selección
  • Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.  
  • Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding. 
• Relaciones laborales
  • Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y  PRL.  
  • Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.  
• Planificación y desarrollo del talento 
  • Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.  
  • Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno. 
• Compensación y nómina 
  • Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con  finanzas/proveedor externo).  
  • Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.  
  • Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.  
• Compliance y reporting
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.  
  • Soporte en auditorías internas y externas.  
  • Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.
  • Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.  
• Prevención de Riesgos Laborales  
  • Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.  
  • Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.  
  • Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.  

¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento  y la mejora continua?  

¡Queremos conocerte!