Resumen del puesto:
El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.

Responsabilidades principales:

• Estrategia y liderazgo
  • Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.
  • Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.
  • Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.

• Gestión del talento
  • Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
  • Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
  • Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.

• Relaciones laborales y compliance
  • Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
  • Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.

• Compensación y beneficios
  • Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.
  • Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.

• Prevención de riesgos y bienestar
  • Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.
  • Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.

Perfil requerido:

Formación académica:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia profesional:

• Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., con al menos 5 años gestionando equipos en entornos industriales.
• Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.
• Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.

Idiomas:

• Español: nativo o C2
• Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)

Competencias clave:

• Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.
• Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.

Se ofrece:

• Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.
• Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.
• Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo profesional.